專業(yè)老師培訓(xùn)實(shí)習(xí)期由專業(yè)老師進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)、公司政策、行業(yè)知識(shí)等培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗后由“師傅”一對(duì)一進(jìn)行技能培訓(xùn)，直到個(gè)人能獨(dú)立承擔(dān)工作。完善晉升機(jī)制每個(gè)崗位有明確的晉升通道，公司傾向管理人員由內(nèi)部培養(yǎng)提拔，員工也可根據(jù)自身優(yōu)點(diǎn)和職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行部門內(nèi)部崗位輪換和公司內(nèi)…

人力資源理念：以奮斗者為本，幫助員工成長。人力資源戰(zhàn)略：高素質(zhì)：通過人才引進(jìn)和培養(yǎng)，確保隊(duì)伍擁有正確的價(jià)值觀，具備高水平的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。高標(biāo)準(zhǔn)：目標(biāo)高標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)高標(biāo)準(zhǔn)、速度高標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量高標(biāo)準(zhǔn)。高待遇：通過薪酬、福利和激勵(lì)機(jī)制，為奮斗者、高價(jià)值貢獻(xiàn)者提供…